To je možné buď ve firmě, která se rozhodne takového člověka přijmout nebo u zaměstnavatele, který dotyčného skutečně jen zapracuje a on pak nastoupí jinde. A protože se v těchto případech nejedná o zaměstnance firmy, nevztahuje se na ně pojištění, které má podnikatel uzavřené. Je tedy nutné, aby si sjednal smlouvu novou.
Některé pojišťovny nechtěly dané připojištění s drobnými živnostníky uzavřít. Na podnět Nadačního fondu na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (NFOZP) se proto Úřad práce ČR obrátil na Českou asociaci pojišťoven s dotazem, zdali je možné tuto situaci změnit.
Asociace oslovila své členy, kteří tvoří 97 % pojišťovacího trhu, s žádostí o informaci, zda jsou ochotny a za jakých podmínek pojistit firmu či živnostníka, který na svém pracovišti připravuje OZP na budoucí práci. Výsledkem je seznam pojišťoven, které jsou připraveny takové služby nabídnout.
Pojišťovna
Minimální limit plnění
Minimální délka trvání pojištění
Allianz pojišťovna, a. s.1 000 000 Kč 1 rok Česká pojišťovna, a. s. nestanoven nestanovena ČSOB pojišťovna, a. s. nestanoven nestanovena Hasičská vzájemná pojišťovna, a.s. nestanoven nestanovena
„Jedná se především o drobné podnikatele, kteří například provozují chráněná pracovní místa a jejichž obrat nedosahuje vysokých částek. Zaměstnavatelé, kteří k tomu mají vhodné podmínky a personální vybavení se nemusí této činnosti obávat. Nevzniknou jim z ní žádné vícenáklady. Cenu pojištění jim uhradí v plné výši ÚP ČR. Naopak mohou získat kvalifikovaného a motivovaného zaměstnance,“ říká generální ředitelka ÚP ČR Marie Bílková.
Zdroj:www.helpnet.cz
www.helpnet.cz
